3 formas de identificar tus fortalezas

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3 formas de identificar tus fortalezas
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Anonim

Aprender a reconocer sus fortalezas puede marcar un verdadero punto de inflexión en su vida y carrera. Nuestras fortalezas son como superpoderes que nos ayudan a tener una vida exitosa y placentera. Para descubrir sus fortalezas, piense en su pasado y en todas las cosas que ha hecho en su vida. Luego, haz una autoevaluación para descubrir los rasgos y rasgos de personalidad que siempre te han acompañado. Una vez que tenga una buena comprensión de sus puntos fuertes, utilícelos para conseguir el trabajo de sus sueños.

Pasos

Método 1 de 3: pensando en tu vida

Identifique sus fortalezas Paso 1
Identifique sus fortalezas Paso 1

Paso 1. Pregunte a las personas de confianza cuáles creen que son sus puntos fuertes

Elija al menos cinco personas que lo conozcan bien y en cuya opinión confíe. Envíeles un correo electrónico explicándoles que está tratando de identificar sus fortalezas para elegir una carrera o para guiar su vida. Incluya una lista de preguntas en el correo electrónico y pida a los destinatarios que respondan en un plazo de tres días. Compare las respuestas para identificar las características que aparecen con mayor frecuencia.

  • Si alguien no responde al correo electrónico, envíe un recordatorio el último día de la fecha límite.
  • Por ejemplo, escribe: "Estoy tratando de identificar mis fortalezas para ser una persona más exitosa. Como valoro tu opinión, me gustaría que respondieras algunas preguntas sobre mí. Responde a este correo electrónico antes del viernes 16 de agosto.. Gracias de antemano por su tiempo y ayuda."

La lista de preguntas puede incluir, por ejemplo:

¿Cuáles crees que son mis puntos fuertes?

¿Cuál crees que es mi mayor regalo?

Según mis fortalezas, ¿en qué carrera crees que tendría éxito?

Identifique sus fortalezas Paso 2
Identifique sus fortalezas Paso 2

Paso 2. Identifique de tres a cinco veces en su vida en las que se sintió exitoso

Las experiencias pueden ser grandes o pequeñas. Escribe sobre cada uno en un diario. Luego relea lo que escribiste para identificar las fortalezas movilizadas en cada una de las actividades. Preste atención a los talentos, habilidades y rasgos que aparecen más de una vez. Probablemente esos sean tus puntos fuertes.

  • Las tres experiencias podrían ser, por ejemplo, un concurso de ensayos que ganó, su primer día en una pasantía y el día en que lo invitaron a leer su poesía en una velada.
  • Quizás sus habilidades más recurrentes sean sus habilidades de escritura, su creatividad y su capacidad para interactuar con otras personas.
Identifique sus fortalezas Paso 3
Identifique sus fortalezas Paso 3

Paso 3. Evalúe sus conocimientos, experiencia y rasgos de personalidad

Comience respondiendo las preguntas a continuación, que pueden ayudarlo a identificar sus fortalezas. Luego, intente encontrar qué tienen en común sus respuestas. Tenga en cuenta los talentos, rasgos y habilidades que aparecen con mayor frecuencia. Son tus puntos fuertes. Aquí está la lista de preguntas que debe hacerse:

  • ¿Qué encuentro fácil y hago prácticamente sin pensar? (Por ejemplo: escribir, arreglar autos, hablar en público, etc.)
  • ¿Cuál es mi papel en mi familia? (Puede, por ejemplo, ser un cuidador, un pacificador o un planificador).
  • ¿En qué actividad me siento más “en casa”? (Por ejemplo: cocinar o programar).
  • ¿Qué es lo que más pide la gente por mi ayuda? (Por ejemplo: arreglar la computadora, dar consejos cariñosos, cuidar una mascota, etc.)
  • ¿Qué tipo de problema te gusta resolver más? (A algunas personas, por ejemplo, les gusta hacer reparaciones en la casa u organizar los lugares de trabajo de sus colegas).
  • ¿Qué habilidades y conocimientos ha adquirido a lo largo de su carrera? (Es posible que haya aprendido a ser un buen gerente o a hablar bien en público, por ejemplo).
  • ¿Qué habilidades, talentos y conocimientos ha adquirido en su vida personal? (Por ejemplo: diseño web, tocar el piano, bailar, etc.)
  • ¿Qué responsabilidades adicionales ha asumido en el trabajo solo por diversión? (Por ejemplo: planificar fiestas para el personal de la oficina, diseñar folletos o ayudar a los clientes con las quejas).
  • ¿Qué tipo de cosas hacías cuando eras niño? (Por ejemplo: dibujar, pasear por el bosque, jugar al doctor, etc.)
  • ¿Cuáles son tus características que más admiras? (Quizás te sientas bien con tu creatividad o tu perseverancia, por ejemplo).
  • ¿Dónde sientes que brillas, tanto en tu vida personal como profesional? (Quizás brillas cuando necesitas ayudar a otros o cuando le muestras a la gente algo que has hecho).

Método 2 de 3: Evaluar sus fortalezas

Identifique sus fortalezas Paso 4
Identifique sus fortalezas Paso 4

Paso 1. Realice pruebas vocacionales y de aptitud para orientarse

Las pruebas son excelentes herramientas para quienes desean conocerse mejor a sí mismos. Realice varias pruebas en línea y guarde los resultados. Revíselos y busque lo que tienen en común para identificar sus principales fortalezas y habilidades.

  • Prueba vocacional Educa + Brasil (gratis):
  • Prueba Vocacional Neora (gratis):
  • Prueba de personalidad Myers-Briggs (gratuita):
  • Evaluación de Gallup CliftonStrengths (BRL 325):

Propina:

Busque un terapeuta o entrenador profesional para realizar una prueba más profunda de personalidad y aptitud.

Identifique sus fortalezas Paso 5
Identifique sus fortalezas Paso 5

Paso 2. Aprenda a reconocer diferentes tipos de inteligencia

Mucha gente asocia la inteligencia solo con el conocimiento académico. Sin embargo, existen diferentes tipos de inteligencia. Cada uno de ellos tiene su propia importancia. Estos son los diferentes tipos de inteligencia que puede tener una persona:

  • Inteligencia lingüística (habilidades con las palabras y la escritura).
  • Inteligencia lógico-matemática (razonamiento numérico y abstracto).
  • Inteligencia espacial (capacidad de pensar en imágenes y visualizar elementos con precisión).
  • Inteligencia corporal-cinestésica (habilidad para controlar el propio cuerpo y manipular objetos).
  • Inteligencia musical (habilidad para hacer música).
  • Inteligencia interpersonal (talento para comprender y relacionarse con los demás).
  • Inteligencia intrapersonal (autoconocimiento).
  • Inteligencia naturalista (comprensión de la naturaleza).
  • Inteligencia existencial (comprender los problemas más profundos de la vida).

Propina:

Agregue sus inteligencias a la lista de fortalezas.

Identifique sus fortalezas Paso 6
Identifique sus fortalezas Paso 6

Paso 3. Conozca los diferentes tipos de habilidades para que pueda reconocerlas en sí mismas

Es posible que seas bueno en cosas que ni siquiera sabes. Cuando ni siquiera sabes lo que cuenta como fortaleza, es difícil saber qué buscar. Eche un vistazo a la lista de fortalezas a continuación y piense cuáles identifica en usted mismo:

  • Facilidad de comunicación.
  • Empatía.
  • Inteligencia social y emocional.
  • Capacidad de liderazgo.
  • Persuasión.
  • Capacidad de análisis.
  • Pensamiento crítico.
  • Pensamiento estratégico.
  • Capacidad para resolver problemas.
  • Capacidad de planificación.
  • Capacidad organizativa.
  • Habilidades técnicas o mecánicas.
  • Rasgos como honestidad, integridad, creatividad, confiabilidad y responsabilidad.
  • Habilidades artísticas.
  • Habilidades de escritura.
  • Capacidad para hablar en público.
  • Capacidad para enseñar.
  • Capacidad para gestionar equipos y proyectos.
  • Coordinación motora.
  • Sentido de humor.

Método 3 de 3: Hablar de sus fortalezas en una entrevista de trabajo

Identifique sus fortalezas Paso 7
Identifique sus fortalezas Paso 7

Paso 1. Revise la descripción del trabajo para conocer las habilidades requeridas

La descripción del trabajo debe decir exactamente lo que busca el empleador. Intente demostrar cómo puede satisfacer sus demandas. Lea la descripción varias veces e identifique las palabras clave. También preste atención a los conocimientos y habilidades requeridos para el trabajo. A partir de esta información, elabore una lista de fortalezas deseables.

La descripción del puesto podría decir, por ejemplo: “capacidad para resolver problemas de forma independiente, conocimientos básicos de software de edición y capacidad para priorizar tareas”. Esas son las habilidades necesarias para el trabajo

Identifique sus fortalezas Paso 8
Identifique sus fortalezas Paso 8

Paso 2. Conozca la cultura de la empresa

Para comenzar, vaya al sitio web de la empresa y lea lo que publican. Luego, haga una búsqueda en Internet para averiguar qué dicen otras personas sobre la institución. Finalmente, busque noticias recientes de la compañía y lea todo lo que encuentre.

  • Esto le dará una idea de lo que realmente valora la empresa. Si la empresa es conocida por hacer negocios riesgosos, por ejemplo, ya sabe que valora la innovación, incluso si no está en la descripción del puesto.
  • Utilice la información obtenida para responder a las preguntas de la entrevista. De esta forma, demostrará que le preocupa saber más sobre la empresa.
Identifique sus fortalezas Paso 9
Identifique sus fortalezas Paso 9

Paso 3. Haga coincidir sus fortalezas con las habilidades requeridas por el trabajo

Eche un vistazo a la lista de fortalezas que hizo después de reflexionar sobre sus antecedentes y personalidad. A continuación, identifique las habilidades requeridas por el puesto deseado. Finalmente, piense en cómo sus fortalezas pueden compensar las habilidades que no tiene.

Quizás tenga experiencia con software de edición, por ejemplo, pero nunca ha trabajado de forma independiente. Usa tu talento para un pasatiempo individual, como la carpintería, para demostrar que eres capaz de hacerlo bien por tu cuenta. Muestre fotos de sus proyectos para respaldar sus declaraciones y hacer que su entrevista sea más memorable

Identifique sus fortalezas Paso 10
Identifique sus fortalezas Paso 10

Paso 4. Piense en historias y ejemplos que demuestren sus fortalezas

La mejor manera de explicar sus fortalezas es mostrar cuán importantes fueron en su trabajo, educación y vida personal. Piense en las muchas formas en que ha utilizado sus habilidades y escriba una descripción detallada. Cuente las historias a diferentes personas para que las practiquen durante la entrevista.

Si ha evaluado momentos en los que ha tenido éxito en el pasado para identificar sus fortalezas, utilícelos para hablar sobre sus habilidades con el entrevistador

Consejos

  • Elegir una carrera basada en sus fortalezas lo convertirá en un profesional más feliz y exitoso.
  • Concéntrese en sus fortalezas, no en sus debilidades. Son tus talentos los que te ayudarán a crecer en la vida.

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